Formation Assurer le maintien dans l’emploi d’un travailleur en situation de santé fragilisée - 1 jour (7h) - Présentiel

Objectifs de la formation et compétences visées

Appréhender les situations pouvant nécessiter le maintien dans emploi (1ère ½ journée)

  • Connaître les conséquences du handicap sur le poste de travail et le contexte légal lié au maintien dans l’emploi
  • Déterminer l’employabilité de la personne concernée en cas de maladie, accident, inaptitude médicale, invalidité ou reclassement

Acquérir la pédagogie nécessaire pour accompagner la personne vers la procédure de maintien (1ère ½ journée)

  • Connaître les différents soutiens existants en interne et en externe à l’entreprise
  • Adopter un comportement adapté face au collaborateur concerné

Mettre en place la procédure de maintien lors d’une survenue ou l’évolution du handicap (2ème ½ journée)

  • Connaître les différents outils pour assurer le maintien
  • Organiser et gérer la procédure

Mettre en place un accompagnement personnalisé en cas d’évolution du poste (2ème ½ journée)

  • Accompagner le collaborateur dans le maintien de son poste en cas de changement interne à l’entreprise
  • Assurer l’évolution de carrière d’un travailleur handicapé dans le cadre de la politique de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC)

Modalités de mise en oeuvre, de suivi et d'évaluation de la formation

Modalités de mise en oeuvre :

  • Des formateurs expérimentés
  • Des temps d'échanges s'appuyant notamment des cas pratiques des entreprises participantes
  • Des temps pédagogiques et outils remis aux participants par voie dématérialisée ou sur place

Modalités de suivi :

  • Feuilles de présence signées par les stagiaires et formateurs, par demi-journée de formation, en présentiel
  • États de connexion et travaux des stagiaires pour la modalité distancielle
  • Tous documents tels que rapports, mémoires ou compte rendus
  • Attestations d’assiduité et de formation réalisées sur demande

Evaluation de la formation : 

  • Évaluation formative séquentielle, par le formateur, pendant la formation pour valider à chaque session pédagogique l’acquisition ou l’amélioration des compétences
  • Évaluation de satisfaction des stagiaires
  • Évaluation des acquis des stagiaires par : compte-rendu des évaluations formatives
  • Évaluation de la formation par le formateur
  • Bilan qualitatif de l'action complétée par un échange oral de fin de session avec les parties prenantes disponibles
  • Indicateurs de résultats sur https://www.partageonslaformation.com

Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires

Public visé par la formation :

  • Métiers – fonctions : Personnels des Ressources Humaines, les Managers, les Chefs d’entreprises, les Chefs de services.
  • Niveau de connaissance générale préalable requis : IV          Niveau de sortie : IV

Prérequis : Connaissance des différents types de handicap: sensoriel, moteur, maladies invalidantes, troubles psychiques, troubles cognitifs, déficience intellectuelle

Méthodes pédagogiques :

  • Évaluation préalable de la demande et des besoins
  • Adéquation des contenus pédagogiques tout en restant en adéquation avec les objectifs de la formation
  • Méthodes pédagogiques actives, interrogatives et affirmatives ; travaux de sensibilisation, apports théoriques et de mises en application ; travail en individuel et / ou de groupe

Ressources pédagogiques : jeux de rôles, études de cas, mise en situation

Moyens tehniques :

  • Locaux adéquats
  • Une superficie suffisante et conforme à la réglementation en vigueur en matière d'hygiène et de sécurité et qui répond aussi aux contraintes liées à la crise sanitaire
  • Équipements adaptés aux domaines de formation et au nombre de stagiaires
  • Ressources documentaires accessibles
  • Accès facilité pour les personnes à mobilité réduite
  • Pour les accès à distance, les outils proposés sont accessibles gratuitement et testés en amont

Encadrement :

PartageonsLaFormation.com mobilise les moyens nécessaires pour garantir le service attendu :

  • Fonctions administratives et financières
  • Fonctions pédagogiques (équipe de formateurs qualifiés et expérimentés)
  • Fonction d'accueil, de suivi et d'encadrement des stagiaires
  • Fonction gestion des ressources humaines (maintien et développement des compétences des personnels)
  • Support technique et pédagogique disponible auprès du formateur et de centre de formation de 9h30 à 17h30, joignable par téléphone au 06.73.84.40.17 (tel du formateur sur la convocation à la formation) ou par mail ou SMS. Réponse effectuée dans la demi-journée suivante.

PartageonsLaFormation.com est un organisme dont les formateurs sont experts dans leur domaine de compétences. Ils ont été formés à l’ingénierie de la formation afin concevoir sur-mesure le programme de formation répondant à votre demande.

Qualité du formateur :

  • Evelyne MC est consultante, Coach, Conférencière et Formatrice depuis 25 ans dans le domaine du handicap et en aménagement de poste de travail.
  • Anne-Laure B. consultante RH/Formatrice, titulaire d’un DESS en Commerce international, 7 ans d’expérience en Ressources Humaines, en Politique Handicap & RSE. Les 2 formatrices sont en situation de handicap et ont vécu le milieu professionnel sous plusieurs formes (salariat, RH, Chef d’entreprise, Travailleur Indépendant, demandeur d’emploi & postulant aux offres d’emploi...).

Les formatrices, Anne-Laure B. et Évelyne MC. ont créé une agence de conseil handi-responsable qui favorise l’intégration des travailleurs handicapés. Elles s’adressent aux entreprises et forment les recruteurs & les managers à l’embauche de Travailleurs Handicapés.

  • Référent dans l’organisme de formation : Ève ARMANT – 06.73.84.40.17 – e.armant@partageonslaformation.com
  • Référent dans l’entreprise commanditaire : Pour les formations intra-entreprises uniquement

Modalités d’organisation :

  • Durée de la formation : 1 jours, soit 7 heures
  • Nombre de stagiaires : de 5 à 10 stagiaires.
  • Modalité : Présentielle            
  • Rythme : 1 journée
  • Organisation : Repas non inclus, organisé au restaurant. Hébergement (non inclus) possible sur place. Contactez-nous.
  • Dates : se référer à la convocation de formation et/ou à la convention
  • Horaires de la formation : 9h30 – 12h30 / 13h30 – 17h30
  • Lieu : A distance ou au Domaine de Saint Paul, 102 Route de Limours, Bat A6 RDC, 78470 Saint Rémy-lès-Chevreuse / ou sur demande dans un autre lieu / ou à distance

Tarifs :

Tarif collaboratif inter-entreprises : 660,00€ HT par personne (792,00€ TTC)

  • Ticket-Formation : 50,00 € HT (60,00 € TTC) à partir de 6 stagiaires et pour chaque stagiaire (applicable sur les financements par fonds propres uniquement).
  • Repas sur place non-inclus

Tarif de groupe intra-entreprise : Nous contacter

Contact : Ève Armant – PartageonsLaFormation.com – contact@partageonslaformation.com – 01.85.40.02.82 / 06.73.84.40.17

Mise à jour le 07/04/21

Accessibilité Handicap

Salle accessible aux personnes à mobilité réduite. Contactez votre formateur à votre arrivée (coordonnées sur votre convocation). Contactez-nous pour être mis en relation avec notre référente handicap pour étudier vos besoins.

Objectif général : Développement des compétences des salariés, Création ou reprise d'entreprise

Format : Présentiel

Niveau de la formation : Initiation

Modalité et délai d'accès à la formation : Entretien avec le responsable pédagogique, Délai d'accès : environ 15 jours à réception des documents contractuels signés

Type de formation  : Collective, Inter entreprises

Rythme : Consécutif

Niveau de Formation  : D - Autre formation professionnelle

Spécialité : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

Tarif formation : 660,00 €Personnels des ressources humaines, les Managers, les Chefs d'entreprise, les chefs de services

Durée :  

1.0 jour(s)

7.0 heures

Blocs de compétences

  • Assurer le maintien dans l’emploi des salariés en situation de santé fragilisée

Sessions à venir : 

N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur les prochaines sessions.

Programme de la formation

Assurer le maintien dans l’emploi des salariés en situation de santé fragilisée

  • 1. Appréhender les situations pouvant nécessiter le maintien dans emploi

    - Connaître les conséquences du handicap sur le poste de travail et le contexte légal lié au maintien dans l’emploi - Déterminer l’employabilité de la personne concernée en cas de maladie, accident, inaptitude médicale, invalidité ou reclassement

  • 2. Acquérir la pédagogie nécessaire pour accompagner la personne vers la procédure de maintien

    - Connaître les différents soutiens existants en interne et en externe à l’entreprise - Adopter un comportement adapté face au collaborateur concerné

  • 3. Mettre en place la procédure de maintien lors d’une survenue ou l’évolution du handicap

    - Connaître les différents outils pour assurer le maintien - Organiser et gérer la procédure

  • 4. Mettre en place un accompagnement personnalisé en cas d’évolution du poste

    - Accompagner le collaborateur dans le maintien de son poste en cas de changement interne à l’entreprise - Assurer l’évolution de carrière d’un travailleur handicapé dans le cadre de la politique de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC)

Documents

Statistiques & Indicateurs

Taux de satisfaction
100.0 %
Taux de Recommandation
100.0 %
Note de satisfaction19,83 / 20