Formation Réussir le recrutement direct et l’intégration de personnel en situation de handicap - 2 jours (14h) - Présentiel

Objectifs de la formation et compétences visées

Recruter et intégrer une personne en situation de handicap

Modalités de mise en oeuvre, de suivi et d'évaluation de la formation

Modalités de mise en oeuvre :

  • Des formateurs expérimentés
  • Des temps d'échanges s'appuyant notamment des cas pratiques des entreprises participantes
  • Des temps pédagogiques et outils remis aux participants par voie dématérialisée ou sur place

Modalités de suivi :

  • Feuilles de présence signées par les stagiaires et formateurs, par demi-journée de formation, en présentiel
  • États de connexion et travaux des stagiaires pour la modalité distancielle
  • Tous documents tels que rapports, mémoires ou compte rendus
  • Attestations d’assiduité et de formation réalisées sur demande

Evaluation de la formation :

  • Évaluation formative séquentielle, par le formateur, pendant la formation pour valider à chaque session pédagogique l’acquisition ou l’amélioration des compétences
  • Évaluation de satisfaction des stagiaires
  • Évaluation des acquis des stagiaires par : compte-rendu des évaluations formatives
  • Bilan qualitatif de l'action complétée par un échange oral de fin de session avec les parties prenantes disponibles
  • Indicateurs de résultats sur https://www.partageonslaformation.com

Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires

Public visé par la formation :

  • Métiers – fonctions : Personnels des Ressources Humaines, les Managers, les Chefs d’entreprises, les Chefs de services.
  • Niveau de connaissance générale préalable requis : IV          Niveau de sortie : IV

Prérequis : Connaître les fondamentaux du recrutement

Méthodes pédagogiques :

  • Évaluation préalable de la demande et des besoins
  • Adéquation des contenus pédagogiques tout en restant en adéquation avec les objectifs de la formation
  • Méthodes pédagogiques actives, interrogatives et affirmatives ; travaux de sensibilisation, apports théoriques et de mises en application ; travail en individuel et / ou de groupe

Ressoures pédagogiques : jeux de rôles, quiz, études de cas

Moyens techniques : 

  • Locaux adéquats
  • Une superficie suffisante et conforme à la réglementation en vigueur en matière d'hygiène et de sécurité et qui répond aussi aux contraintes liées à la crise sanitaire
  • Équipements adaptés aux domaines de formation et au nombre de stagiaires
  • Ressources documentaires accessibles
  • Accès facilité pour les personnes à mobilité réduite
  • Pour les accès à distance, les outils proposés sont accessibles gratuitement et testés en amont

Encadrement :

PartageonsLaFormation.com mobilise les moyens nécessaires pour garantir le service attendu :

  • Fonctions administratives et financières
  • Fonctions pédagogiques (équipe de formateurs qualifiés et expérimentés)
  • Fonction d'accueil, de suivi et d'encadrement des stagiaires
  • Fonction gestion des ressources humaines (maintien et développement des compétences des personnels)
  • Support technique et pédagogique disponible auprès du formateur et de centre de formation de 9h30 à 17h30, joignable par téléphone au 06.73.84.40.17 (tel du formateur sur la convocation à la formation) ou par mail ou SMS. Réponse effectuée dans la demi-journée suivante.

PartageonsLaFormation.com est un organisme dont les formateurs sont experts dans leur domaine de compétences. Ils ont été formés à l’ingénierie de la formation afin concevoir sur-mesure le programme de formation répondant à votre demande.

Qualité du formateur

  • Evelyne MC, Consultante/Coach/Conférencière/Formatrice.25 ans d’expérience dans le domaine du handicap, Consultante en aménagement de poste de travail.
  • Anne-Laure B. consultante RH/Formatrice, titulaire d’un DESS en Commerce international, 7 ans d’expérience en Ressources Humaines, statut de Travailleur Indépendant Handicapé dans le domaine du Consulting en Politique Handicap et RSE.

Les 2 formatrices sont en situation de handicap et ont vécu le milieu professionnel sous plusieurs formes (salariat, RH, Chef d’entreprise, Travailleur Indépendant, demandeur d’emploi et postulant aux offres d’emploi...).

  • Référent dans l’organisme de formation : Ève ARMANT – 06.73.84.40.17 – e.armant@partageonslaformation.com
  • Référent dans l’entreprise commanditaire : Pour les formations intra-entreprises uniquement

Modalités d’organisation :

  • Durée de la formation : 2 jours, soit 14 heures
  • Nombre de stagiaires : de 5 à 10 stagiaires.
  • Modalité : Présentielle  
  • Rythme : 2 journées consécutives
  • Organisation : Repas non inclus, organisé au restaurant. Hébergement (non inclus) possible sur place. Contactez-nous.
  • Dates : se référer à la convocation de formation et/ou à la convention
  • Horaires de la formation : 9h30 – 12h30 / 13h30 – 17h30
  • Lieu : A disance ou au Domaine de Saint Paul, 102 Route de Limours, Bat A6 RDC, 78470 Saint Rémy-lès-Chevreuse / ou sur demande dans un autre lieu / ou à distance

Tarifs :

Tarif collaboratif inter-entreprises : 1200,00€ HT par personne (1440,00€ TTC)

  • Ticket-Formation : 100,00 € HT (120,00 € TTC) à partir de 6 stagiaires et pour chaque stagiaire (applicable sur les financements par fonds propres uniquement).
  • Repas sur place non-inclus

Tarif de groupe intra-entreprise : Nous contacter

Formation disponible en format individuel ou collectif, en intra entreprise, en inter-entreprises et modalité AFEST : contactez-nous.

Contact : Ève Armant – PartageonsLaFormation.com – contact@partageonslaformation.com – 01.85.40.02.82 / 06.73.84.40.17

Mise à jour le 07/04/21

Accessibilité Handicap

Salle accessible aux personnes à mobilité réduite. Contactez votre formateur à votre arrivée (coordonnées sur votre convocation). Contactez-nous pour être mis en relation avec notre référente handicap pour étudier vos besoins.

Objectif général : Développement des compétences des salariés, Création ou reprise d'entreprise

Format : Présentiel

Niveau de la formation : Initiation

Modalité et délai d'accès à la formation : Entretien avec le responsable pédagogique, Délai d'accès : environ 15 jours à réception des documents contractuels signés

Type de formation  : Collective, Inter entreprises

Rythme : Consécutif, par journée

Niveau de Formation  : D - Autre formation professionnelle

Spécialité : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Tarif formation : 1200,00 €Personnels des ressources humaines, les Managers, les Chefs d'entreprise, les chefs de services

Durée :  

2.0 jour(s)

14.0 heures

Blocs de compétences

  • Effectuer l’intégration efficace et adaptée d’une personne en situation de handicap
  • Mettre en place les bonnes pratiques de sourcing et d'entretien d’embauche d’un travailleur handicapé

Sessions à venir : 

N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur les prochaines sessions.

Programme de la formation

Effectuer l’intégration efficace et adaptée d’une personne en situation de handicap

  • 1. Identifier les effets du handicap dans un contexte opérationnel (1ére demi-journée M2)

    - Rappeler des différents types de handicap - Connaître les difficultés et les bonnes pratiques à adopter en lien avec le handicap de la personne recrutée Activités pédagogiques : jeux pédagogiques et échanges

  • 2. Préparer l’arrivée et l’intégration du nouveau collaborateur (1ére demi-journée M2)

    - Mettre en place la démarche d’aménagement de poste - Instaurer un climat de confidentialité, de transparence et de confiance avec le nouveau collaborateur au moment de son arrivée. Activités pédagogiques : Jeux de rôle et échanges.

  • 3. Mettre en place les bonnes pratiques d'intégration du nouveau collaborateur (2ème demi-journée M2)

    - Connaître les différents outils d’intégration pour un collaborateur en situation de handicap au sein d’une entreprise/structure. - Organiser et gérer une réunion d’intégration avec le reste de l’équipe Activités pédagogiques : Étude de cas (session de co-développement) et échanges.

  • 4. Mettre en place un accompagnement personnalisé au fil de la carrière (2ème demi-journée M2)

    - Accompagner le collaborateur dans le maintien dans son poste, - Organiser le suivi personnalisé du collaborateur Activités pédagogiques : échanges.

Mettre en place les bonnes pratiques de sourcing et d'entretien d’embauche d’un travailleur handicapé

  • 1. Appréhender les différents types de handicap et leurs représentations (1ére demi-journée M1)

    - - Connaître la définition, le contexte et le cadre légal du handicap - - Découvrir le panorama des différents types de handicap. Activités pédagogiques : Jeu de sensibilisation aux différents types de handicap et échanges.

  • 2. Organiser le sourcing du recrutement handi-accueillant (1ére demi-journée M1)

    - Identifier les partenaires et sites spécialisés. - Repérer les candidatures et parcours atypiques - Rédiger une offre d’emploi handi-attractive Activités pédagogiques : Études de cas, échanges.

  • 3. Adopter la bonne posture lors d’un entretien d’embauche. (2ème demi-journée M1)

    - Préparer le rendez-vous téléphonique préalable à l’entretien de la personne handicapée. - Préparer l’entretien en face à face. - Conduire un entretien d’embauche face à une personne handicapée. Activités pédagogiques : Jeux de rôles, échanges.

  • 4. Finaliser l’embauche de la personne en situation de handicap (2ème demi-journée M1)

    - Connaître les dispositifs d’aide à l’accès à l’emploi - Organiser la venue du nouveau collaborateur. Activités pédagogiques : Quiz, échanges.

Documents

Statistiques & Indicateurs

Taux de satisfaction
100.0 %
Taux de Recommandation
100.0 %
Note de satisfaction19,83 / 20